직무설계의 성격과 방법
1. 직무설계의 성격
조직구성원들이 일상적으로 수행하고 있는 직무(job)는 개인과 조직을 연결시켜 주는 가장 기본적인 단위이다. 즉, 조직에서의 직무는 구성원들의 욕구를 충족시켜야할 뿐만 아니라 조직이 요구하는 생산성의 증대에 부합하여야 한다. 따라서 직무설계
욕구 또는 가치, 힘이라고 정의 내릴 수 있다.
? 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 데 목적을 둔 개인이나 조직의 행위이라고 할 수 있다.
<중 략>
5) 직무특성이론
? 직무특성이론은 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구 수준에 부합
성장식 교육관 비교표
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
Ⅰ 서론
인본주의 심리학자인 매슬로우는 인간의 욕구는 타고난 것이며 욕구를 강도와 중요성에 따라 5단계로 분류한 욕구위계이론을 제안하였다. 이 욕구의
성장기적 특징
청소년의 개념은 사회, 문화, 시대적 상황에 따라 상이하게 정의되어지고 있다. 청소년기를 구분하는 기준으로는 신체적 특징에 의한 구분과 연령에 따른 구분 등이 있다.
청소년기 성적호르몬의 영향으로 인한 신체적 특성으로 청소년기를 구분하는 경우가 있으나 이는 개인에 따
욕구의 핵심은 하위단계에서 상위단계로 계층적으로 배열되어 하위단계의 욕구가 충족되어야 그 다음 단계의 욕구가 발생한다는 것이다. 이는, 욕구가 행동을 일으키는 동기요인이며, 인간의 욕구는 병렬적으로 열거되어 있는 것이 아니라 낮은 단계에서부터 그 충족도에 따라 높은 단계로 성장해 간
2) Maslow 욕구위계론 의 특징
매슬로우 의 욕구위계론 의 특징을 살펴보면 다음과 같다.
①하위에 욕구는 생존에 필요한 욕구이고 위로 올라갈수록 욕구는 성장에 필요한 욕구임을 알 수 있다.
②다섯 가지의 욕구는 그 강도와 충족에 있어서 계층적 구조를 형성하고 있다. 즉, 이들 다섯 가지 종
욕구에 대해 말할 때 항상 매슬로우의 욕구이론이 인용된다. 1단계 욕구는 생리적 욕구, 2단계는 안전의 욕구, 3단계는 소속과 애정의 욕구, 4단계는 존경의 욕구, 5단계는 자아실현의 욕구이다. 자아실현의 욕구의 핵심이 되는 것이 바로 가치이다.
이 장에서는 1. 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주
욕구계층
인간은 살의 의미와 만족을 주는 일련의 선천적 욕구들에 대해 동기화되며, 이와 같은 욕구는 개체를 항상 결손 상태에 빠지게 한다. 즉 한 가지 욕구가 충족되면 바로 그 순간에 다른 욕구가 나타나기 때문이다. 인간의 욕구는 그 중요성과 강도에 따라 위계적으로 배열되어 있으며, 개인에